赔偿金怎么算税，这事儿其实有明确的政策。 核心文件是《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，也就是财税〔2018〕164号文。
它规定，你拿到的这笔一次性补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，一分钱税都不用交。
超过3倍的部分，才需要单独计税。 注意，是“单独计税”，不和你当年的工资奖金混在一起算，这其实是个利好。
这个“当地上年职工平均工资”到底是多少？ 它不是你公司的平均工资，而是官方公布的、你所在城市或地区的全社会平均工资数据。 每年都会更新，务必以税务局公布的为准。 有企业因为虚列扣除，直接被罚了632万元。
计算时，公式并不复杂。 应纳税额 = (补偿金总额 - 当地年社平工资×3) × 适用税率 - 速算扣除数。
举个例子，你在北京，拿到60万赔偿，当地社平工资3倍是38万多。 那么你需要对大约21.7万元的部分征税，按20%税率算，个税大约是2.6万多元。
这里有个巨大的隐形坑，藏在你和公司签的协议里。 如果协议中把法定的“经济补偿金”写成了“和解款”、“额外补助”等模糊名称，税务局很可能不认可它属于免税范围。
结果就是，你的钱可能被全额或部分征税。 所以，务必坚持在协议里白纸黑字写明，这是“根据《劳动合同法》第XX条支付的经济补偿金”。
另一个常见的操作是分次支付。 法律不禁止公司分几次给你钱。 但税务申报时，必须把所有钱合并在一起，计算总的免税额度。
如果分次申报时各算各的，就会错误地“稀释”免税额度，导致后续支付的部分多交税。 最终，公司可能被要求补税和罚款，你的个人纳税信用也会受损。
赔偿金和补偿金，在税务处理上基本遵循同一套“倍社平工资内免税”的规则。 即便是违法解除劳动合同的“N”赔偿金，主流实践也视同一次性补偿收入。 当然，因为金额翻倍，它更容易超过免税线。
那“N 1”里的“ 1”（代通知金）呢？ 它属于工资性质，需要并入当月工资正常缴纳个税，没有特殊的免税待遇。 这一点很多人会混淆。
行动前，你必须自己算清楚。 第一步，核对离职前12个月的总收入清单，奖金、津贴所有现金收入都要算进去，这是计算平均工资的基数。
第二步，去查你本地官方公布的上年度职工平均工资，算出它的3倍具体是多少。 第三步，用公式预估一下你可能要交的税。
最后，一切都要落到纸面上。 审核协议时，重点盯住赔偿金额、计算方式，最关键的是款项性质描述是否准确合法。 和公司明确，税款由谁计算、如何代扣代缴，并且记得索要完税凭证。
对了，这笔赔偿金和你能否领取失业保险金完全不冲突，两者可以同时获得。
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